Mytho ou MeToo: Quand l'ambiance au boulot devient nocive

11 décembre 2018

L’âme du dragueur qui se réveille. Tiens, une nouvelle fait son entrée dans l’entreprise. Elle met tout le monde d’accord. Pierre, feuille, ciseaux avec les collègues pour savoir lequel va l’aborder. Oui, en effet, on peut s’avérer très primitifs.

Gagnant, face à cette nouvelle collaboratrice, je prends mon courage à deux mains, sors ma plus belle phrase d’approche et me lance dans ce qu’on appelle communément le game.

Le courant passe, les sourires s’échangent. Je me sens dans mon élément mais, au cours de la discussion, elle me demande des informations sur un dossier sur un ton sec. Premier panneau stop.

Les jours passent, l’ambiance est toujours détendue et je me sens, de plus en plus, dans ma zone de confort. J’en profite pour placer quelques blagues et m’avancer davantage dans ma quête d’informations.

Au fil des jours, son attitude devient de plus en plus froide. Deuxième panneau stop, mais je préfère l’oublier.

Face à sa froideur, mon attitude change.

Etant plus ancien, je fais parler ma notoriété pour la « mettre en quarantaine ». Petit à petit, l’ambiance devient délétère. Elle, aussi, devient de plus en plus fermée. Cela affecte sa rentabilité et de surcroit, toute la chaine de travail.

Ceci est un exemple parmi tant d’autres. Cet exemple peut se produire par une divergence d’opinion, de dogme ou de valeurs.

Il y a quelques années, l’exemple des nombreux suicides au niveau de Orange a mis en émoi les diverses populations. A un échelon plus grand, nous avons bien rigolé avec les prédictions des Mayas qui nous parlaient de la fin du monde et ne voulaient pas en voir les conséquences.

Tous ces faits, qui paraissent divers, mais pouvant nous affecter nous amènent à nous focaliser sur l’ambiance au travail.

Pour revenir à notre monde de l’entreprise, ce petit billet rappelle que l’ambiance au travail et la santé des employés incombent à l’employeur.

Harcèlement moral, des dispositions réglementaires ont été divulguées. L’application est-elle mise en place, ceci est la plus grande question.

Dans le volet dédié à l’hygiène et la sécurité du code du travail, de nombreux articles sont rédigés sur l’ambiance au travail.

Des visites périodiques doivent même être effectuées par la hiérarchie pour s’assurer que l’ambiance au travail est toujours bonne. Si un employé justifie par un certificat médical un changement de poste, il a le droit d’être muté.

En ce qui concerne la santé, l’employeur se doit de mettre dans des conditions d’hygiène adéquates, les employés et les machines. Des visites médicales doivent être effectuées à l’entrée de l’employeur. D’autres périodiques doivent être effectuées pour s’assurer que les collaborateurs sont toujours en bonne condition.

Des alinéas peuvent être mis dans le règlement intérieur pour poser des conditions supplémentaires.

Quoiqu’il en soit have fun, on passe tout de même 8h dans ces locaux, et veillez à ce que l’ambiance reste pro mais fun….