Une nouvelle réforme sur les retraites : Négocier en brut ou net

Au cours des derniers mois, une nouvelle réforme a été lancée au niveau de l’IPRES pour revaloriser les pensions de retraite.

Certains étaient plutôt sceptiques quant à l’idée de voir leur salaire évoluer.

Lors de la négociation d’entrée dans l’entreprise, il se pose toujours le moment où arrive la question fatidique de savoir quelle est votre prétention salariale. La croyance populaire fait que certains ne différencient pas le salaire brut du net.

Pour replacer le curseur, le salaire net est le salaire que vous obtiendrez directement après prestation. Le salaire brut est le salaire qui fera l’objet de plusieurs déductions pour donner le salaire net.

Mais comment arrive-t-on au salaire net ? That’s the question…

Nous allons simplifier notre analyse et présenter le cas d’une entreprise classique.

Toute activité est régie par une convention collective. Celle-ci définit pour toutes les catégories le salaire de base qui est relatif (il est généralement assez faible) et le cadre général.

En fonction de votre négociation, un sursalaire sera apposé à ce salaire de base. La somme du salaire de base et du sursalaire sera la base imposable. En fonction de votre durée au sein de l’entreprise, une prime d’ancienneté sera ajoutée mais cela arrive généralement au bout de 3 ans (en fonction de la convention collective).

Après avoir eu votre base imposable viennent les déductions et c’est bien là que les cauchemars commencent.

La première déduction vient de l’IPRES ou l’assurance vieillesse. Je n’en ai pas parlé mais lors de votre négociation, le statut que vous aurez négocié déterminera vos cotisations. En effet, en était un agent de maitrise, vous ne cotisez qu’au régime général. En étant cadre, vous cotisez au régime général et au régime cadre.

La cotisation au régime général est plafonnée à 432 000 FCFA, depuis peu. L’employé cotise à hauteur de 5,6% et l’employeur 8,4% sur ce plafond.

La cotisation au régime cadre se fait sur les revenus supérieurs à 432 000 FCFA et plafonnés à 1 296 000 FCFA. Sur ce plafond, l’employé cotise à hauteur de 2,4% et l’employeur 3,6%.

Voilà pourquoi certains ont vus des différences sur leurs bulletins de salaire depuis le 30 Juin 2022.

Les autres cotisations touchent la caisse de sécurité sociale. Celles-ci sont faites pour les prestations familiales ou les maladies professionnelles ou accidents de travail.

Dans les deux cas, l’employeur cotise pour l’employé à hauteur de 7% sur un plafond de 63 000 FCFA. J’en vois déjà respirer en voyant qu’il n’y a pas de déduction.

Mais la plus grosse déduction concerne l’impôt sur le revenu. Une réforme a été entreprise pour l’alléger il y a quelques années. Mais elle reste la déduction majeure du salaire.

Pour les salaires compris entre :

- 0 et 630 000 FCFA annuels, l’impôt sur le revenu est nul

- 630 000 et 1 500 000 FCFA annuels, le taux d’imposition est de 20%

- 1 500 001 et 4 000 000 FCFA annuels, le taux d’imposition est de 30%

- 4 000 001 et 8 000 000 FCFA annuels, le taux est de 35%

- 8 000 001 et 13 500 000 FCFA annuels, le taux est de 37%

- Plus de 13 500 001 FCFA annuels, le taux est de 40%

En fonction de statut marital et de votre situation familiale, des allégements sont faits sur cet impôt sur le revenu. Chaque femme que vous épousez ou enfant à votre charge vous donne droit à une demi-part part de plus, dans la limite de 5 parts.

A partir d’un statut d’une part et demie, vous avez droit à 10% d’allègement d’impôt. Chaque demi-part que vous acquérez en plus vous donne droit à un allègement de 5% de plus. Le débat entre sénégalais de la nécessité de se marier et d’avoir des enfants trouve un argument économique 😊.

La dernière cotisation essentielle est la taxe représentative de l’impôt minimum fiscal ou TRIMF. Elle n’excède pas 1 500 FCFA.

Après ces déductions, vous pouvez bénéficier d’une prime de transport qui est arrêtée par décision. Elle vient s’ajouter à votre salaire et n’est sujette à aucune imposition.

Toute déductions et additions faites, vous vous retrouvez avec votre salaire net.

De nombreux calculs rentrent en ligne de mire avant de donner un montant brut de prétention salariale. Finalement, je crois que le plus simple reste de discuter en net…..